当社グループでは、「従業員の健康が会社の未来を決める」との考え方のもと、すべての従業員の心と体の健康づくりに深く関わっていくことを決意し、「健康経営推進方針」を掲げております。
健康で働きがいのある職場づくりを重要な経営課題と認識し、様々な施策に取り組んでおります。
前田工繊グループ健康経営推進方針
会社は、従業員一人ひとりの心と体の健康づくりに深く関わり、積極的に支援していくことにより、すべての従業員がいきいきと働き、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに努めます
代表取締役社長 前田 尚宏
健康経営の目的
会社が、従業員の健康維持・増進に積極的に関わり、従業員のパフォーマンス向上を実現することを目指します。これにより、前田工繊が、より社会の安心・安全に貢献する企業に成長し、更なる業績拡大を達成することで、企業価値を向上させることを目的としております。
推進体制
代表取締役会長 兼 CEOが健康経営推進のトップとなり、関連部署のメンバーおよび各拠点において選出された従業員から成る健康経営プロジェクトチームが、迅速な施策実行に取組んでいます。
なお、労使の協議の場として、経営層および産業医が出席する安全衛生委員会において、協議・情報共有を行っているほか、従業員代表との情報共有・協議のため、各拠点の従業員代表を健康経営推進担当者に任命し、健康経営プロジェクトチームの構成メンバーとして参加しております。
また、保険者（協会けんぽ）との連携をはじめ、外部機関も活用することで、施策の実効性の向上および充実化を図っています。
健康経営戦略マップ
健康経営目標
当社では、「禁煙」と「定期健康診断における有所見者の精密検査受診」を従業員の健康維持のための最も基本的な行動として位置付けており、全従業員に対し両者の徹底を目指しております。
また、健康増進のための取組みとして、「運動」「食事」「休養」の3つの観点から施策の企画・実行に取組んでいます。
これらを踏まえ、健康経営を推進するにあたっての具体的数値目標を掲げています。
2026年 健康経営目標
- 喫煙者ゼロ（喫煙率実績：2017年12月末 28.9％ ⇒ 2026年1月 6.6％）
- 定期健康診断における再検査・要治療 受診率 100％（前田工繊 2024年4月～2025年3月実績：72.9％）
- 健康習慣の継続率 60%以上（前田工繊2025年実績：13％）
取組み実績
主な取組み
労働安全衛生
前田工繊グループでは、従業員の安全と健康を経営上の重要課題の一つと位置付け、労働災害の未然防止と安全で働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
安全衛生委員会を中心として定期的に安全パトロールを実施し、職場に潜在する危険源の把握に努めています。発見された事項については、改善対策を検討・実施するとともに、リスクアセスメントを通じて危険性・有害性を評価し、リスク低減活動を継続的に推進しています。
また、従業員への安全教育や意識啓発活動を行い、一人ひとりが安全を最優先に行動できる職場風土の醸成に努めています。
万一、労働災害が発生した場合には、発生状況や原因を速やかに調査するとともに、グループ会社間で情報を共有し、対策および再発防止策を協議しています。得られた教訓を各事業所の安全活動に反映することで、グループ全体の安全レベル向上に努めています。
今後も、労働災害ゼロを目指し、安全で安心して働ける職場環境の維持・向上に取り組んでまいります。
生活習慣病予防
- 運動・健康習慣イベントの開催（年２回）
メンタル対策
- 「こころの相談室」の設置
- 社内カウンセリング制度の導入
- ストレスチェック 受検率 100％（前田工繊 2025年度）
禁煙対策
- 就業時間内の喫煙禁止
- 定期的に喫煙状況のチェックを実施
- 禁煙月間（5月）
女性の健康支援
- 子宮頸がん検診・乳がん検診（40才以上）の費用全額補助
その他
- 健康応援サイトの立ち上げ（健康情報の発信）
- 各種セミナーの開催
- 感染症対策（インフルエンザ予防接種の費用補助）
- 特定保健指導の実施
- 一般定期健康診断 受診率 99.1％（前田工繊 2025年度）
健康経営優良法人2026 認定
前田工繊株式会社は、経済産業省が主催する「健康経営優良法人2026」に認定されました。これにより７年連続の認定となります。
＊健康経営は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です
関連データ
健康経営の指標と目標値（前田工繊単体）
健康課題に関する指標
| 2023年度 （2024年6月期） |
2024年度 （2025年6月期） |
2025年度 （2026年6月期） |
目標 | |
| 適正体重維持者割合 | 66.7％ | 67.7％ | 69.0％ | 75%以上 |
| 高ストレス者比率 | 8.7％ | 8.9％ | 7.3％ | 8%以下 |
| 主観的健康観（「よい」「まあよい」の割合） | 60％ | 52％ | 55％ | 70％以上 |
| 余暇の充実度 （「余暇時間で十分にリフレッシュできている」人の割合） |
61.9 | 65.2％ | 66.3％ | 70％以上 |
経営課題に関する指標
| 2024年6月期 | 2025年6月期 | 2026年6月期 | 2027年6月期 目標 |
|
| アブセンティーイズム （従業員アンケートにて算出された、過去１年以内の病気やケガなどの体調不良による平均休業日数） |
3.2日 | 2.4日 | 2.1日 | 3.0日以下 |
| プレゼンティーイズム （東大Ⅰ項目版にて測定した損失割合） |
20％ | 19％ | 18％ | 15％以下 |
| ワーク・エンゲイジメント （新職業性ストレス簡易調査票のワーク・エンゲイジメントに関する2項目により把握） |
2.7点 | 2.7点 | 2.7点 | 3.0点以上 |
| 回答率（測定人数） | 80.5％（404名） | 100％（438名） | 90％（385名） | － |
その他の健康・就業関連データ
健康投資施策の取組状況に関する指標
| 2022年度 （2023年6月期） |
2023年度 （2024年6月期） |
2024年度 （2025年6月期） |
2025年度 （2026年6月期） |
|
| 定期健康診断受診率 | 98.0％ | 96.2％ | 95.6％ | 99.1％ |
| 定期健康診断後の精密検査受診率 | 81.1％ | 80.2％ | 72.9％ | 51.0％ |
| ストレスチェック受験率 | 99.6％ | 99.8％ | 100.0％ | 100.0％ |
| 健康イベント参加率（グループ会社含む） | 春 65％ 秋 58％ |
春 83％ 秋 87％ |
春 87％ 秋 94％ |
春 93％ 秋 90％ |
| 健康イベント満足度（グループ会社含む） （従業員アンケートの集計結果） |
春 58％ 秋 68% |
春 59％ 秋 54％ |
春 78％ 秋 46％ |
春 64％ 秋 92％ |
| 女性の健康課題に関する施策（全従業員向け）への参加率 | － | 92.1％ | 86.2％ | 87.2％ |
| 平均月間所定外労働時間 | 12時間 | 10時間 | 12時間 | 10時間 |
| 平均年次有給取得率 | 65.1％ | 62.3％ | 66.2％ | 57.1％ |
意識変容・行動変容に関する指標
| 2022年度 （2023年6月期） |
2023年度 （2024年6月期） |
2024年度 （2025年6月期） |
2025年度 （2026年6月期） |
|
| 喫煙率（健康診断の問診票の集計結果） | 4.0％ | 2.5％ | 2.5％ | 3.0％ |
| 運動習慣者率（健康診断の問診票の集計結果） | 21.9％ | 22.4％ | 19.5％ | 21.1％ |
健康関連の最終的な目標指標
| 2022年度 （2023年6月期） |
2023年度 （2024年6月期） |
2024年度 （2025年6月期） |
2025年度 （2026年6月期） |
|
| 有所見者率 | 14.9％ | 19.3％ | 18.1％ | 17.0％ |
| 平均勤続年数 | 12.6年 | 12.8年 | 12.4年 | 12.7年 |
| 傷病による休職者数（連続１か月以上の欠勤・休職） | 4人 | 5人 | 2人 | 5人 |
労働安全衛生に関する指標
| 2023年6月期 | 2024年6月期 | 2025年6月期 | 2026年6月期 | |
| 労災件数（グループ会社含む） | 13件 | 13件 | 10件 | 16件 |
| 死亡事故（グループ会社含む） | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 |